一年一度的校园招聘旺季，多少学子翘首以盼。日前，中国最大的网络零售商京东商城正式启动2012年校招，将吸纳100名管理培训生。不过，京东掌门人刘强东出了名的偏爱“寒门子弟”，招聘时要对管培生候选人做背景调查，父母是普通工人或农民的才能顺利通过。这一人才选拔方式引发了一定争议。
京东商城掌门人刘强东偏爱 “寒门子弟”、注重员工的拼搏和奋斗精神，在业界是出了名的。他曾在员工大会上说，“来京东工作的同事，可能没有谁是高干子弟，学历也不一定高，惟一可以做的就是拼搏，惟有奋进才能不断进步。 ”
与之相一致的是京东的用人机制。刘强东表示，京东选拔管培生的一个重要标准就是，要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。同时，京东对管培生候选人要做家庭背景调查，父母是普通工人或农民的，才能顺利通过。 “那种家里可以三五年不工作都还能吃好喝好的，我们不敢要。 ”刘强东说。（深圳大赢家）
根据京东发布的2012年校园招聘计划，将吸纳100名管理培训生和500名软件开发人才。除了招聘量大，京东许诺给这100名管培生的前景也非常诱人：他们将深入到核心部门学习公司运作流程，并根据每个人的特长、能力及意愿到各部门定岗工作，公司优秀经理人将担任他们的职场导师，经过专业的培训、考核，公司将帮助他们通过快速的晋升通道，成长为优秀的管理和专业人才。 “有些2008年的管培生，现在已经是区域总经理了。”负责京东公关事宜的奥美公关工作人员透露。
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